現代科技進步快速，無論飛天遁地對於人類都不是問題，可是比起古早時代悠閒採集狩獵的原始人們，現代人的生活卻沒有輕鬆多少。今天要跟大家介紹工作收入的兩種型態，幫助你找到更符合自己的模式，有效發揮所長。
工作收入的定義
在開始討論之前，我們要先知道的第一件事情就是「什麼是工作收入？」
其實工作收入，就是用時間加上勞務或智慧以換取報酬的一種形式。
單純這樣說，你可能會似懂非懂，覺得說這不是理所當然的嗎？
但工作收入再去做延伸，還有兩種截然不同的收入型態，分別是雇傭制度與承攬制度，兩個雖說都是屬於工作收入，但這兩種收入型態不太一樣，在財務上的思維與做法也都會不一樣的，所以我們等等根據這兩種不同的收入型態來做更完整的說明與解釋。
第一種工作收入：雇傭制度
最常見的工作收入模式稱為雇傭制度，僱傭是指兩個夥伴之間的契約關係，其中一方為僱傭者（僱主、僱傭人、資方、甲方），另一方為被僱傭者（僱員、受僱人、勞方、乙方）。 從法律意義來看，通過雙方契約約定，「被僱傭者」為「僱傭者」工作（出賣勞動、提供勞務），並由僱傭者提供報酬的法律關係，這樣的型態稱之為雇傭制度。
雇用制度之所以是最為廣泛的工作收入模式，是因為他擁有穩定收入的好處，舉例來說，接受公司的雇傭制度時，基本上就是受相關的勞動基準法保護，相關的最低薪資、勞健保等等的部分都是有一定程度的規範，所以只是要雇傭制的，基本上收入就會是比較固定的狀態，因為公司如果要突然大幅度的調低薪水，可能是會觸犯到法規的。
但雇傭制度也並不是全然沒有缺點的，最明顯的就是時間與金錢有其上限的天花板，例如以工程師而言，基本上能夠當到台積電的工程師就應該是工程師領域的最高天花板了，所以到底可以收入多少是非常明確且可以了解的，而基本上要拿到這樣高的薪水也要能承受的起高壓與高工時的工作環境。
所以雇傭制最大的壞處就是你的價值都是由老闆所決定的，就算能夠創造再高的價值，能夠換到的收益依舊是有限的。
第一種工作收入：承攬制度
第二種工作收入就是承攬制度，指的是，所謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。例如:美甲師提供一次性的美甲服務，設計師協助做室內設計圖等形式，都是承攬制的展現。
承攬制跟僱傭制最大的差異就是收入的高低由誰掌握？
承攬制收入的高低基本上由自身掌握，雇傭制的高低基本上由雇主決定，而收入決定權由誰掌握就決定了自身到底要往哪個方向努力的最大差異。
承攬制度最吸引人的地方就在於勞方可自己決定什麼時候工作、在哪工作、工作多久，實際收入可能會比較高。
雖然承攬制度看起來非常的美好，但是其實也有非常大的風險需要考慮。例如勞方要自行承擔各種成本與費用，且要獲得理想收入的工作時數可能非常可觀，而且萬一過勞死卻只能自己承擔。
總結：了解工作模式，選擇合適賺錢方式
你可能會想問說：「哪一種工作模式比較好呢？是雇用還是承攬？」
其實真正該思考的是什麼樣的方式對於你解決財務目標比較有幫助?以及對於你自己而言什麼樣的型態是比較適合的?
當然也要考量到自身的狀況，自身過往比較熟悉哪種工作收入的型態，那這樣的型態就會是勝率比較高的形式，別忘了，每個選擇都是一種機會成本，提高勝率永遠是最划算的選擇。
如果你選擇的是雇傭制度，你要思考的是，如何在這樣的公司體制內，去提升自己提升收入，一個高階的經理人依舊可以擁有很好的收入的，而如何逐步的去提升能力到達這樣的位子或者是轉換跑道成為一個自由工作業者?都來自於你每一天選擇平庸還是願意選擇突破？
當你願意每一天都比過去的你多承擔一些責任與多做一些事情的時候，自然能力就會逐步的提升，在雇傭體制最好的一件事就是犯錯了基本上由公司來幫你承擔，所以放膽嘗試去提升能力吧。
當然還是要在合理的範圍內去做嘗試，而不是肆無忌憚的拼命犯錯。
如果你想要嘗試邁向更多承攬工作，那我會建議你可以可以思考的是如何去優化你的服務流程。
當你的服務流程可以被優化的同時，也就表示你會節省下更多的時間，自然就能夠提升接案頻率為你帶來更多的財富，而不單只有優化時間，最好也能夠提升服務的單價，提升單價就可以讓你的單位時薪的價值變得更好，透過時間與服務單價的雙重優化，自然就夠在有限的時間內賺取最大的財富，而承攬制的你要注意的是風險的控管與規避，因為你就是你自己的生財工具，一旦發生風險而沒有控管與規避時，就會讓收入大幅衰退，而產生財務的危機，且也要注意自身的健康，別讓忙碌的自己，把健康都給賠進去。
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